上海昨天公布了2015年企業工資指導線。據中國新網著名記者統計，截至6月24日，全省8個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線，其中內蒙古的基線最低，為12%。與今年相比，這些周邊地區的工資指導線都沒有上調，降幅總體上還是在下降。
八個省公布了2015年工資標準
海淀區人社局昨天發布了2015年企業工資指導線，確定去年企業職工工資增長總體水平(即基線)為10.5%，最低水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即上線)為3.5%。
據報道，企業工資準則由基線、上線(也稱為預警線)和上線組成。是中央根據前夕經濟發展的調整目的，向企業下達的工資增長水平的提案。雖然具有強制法律效力，但可以作為企業與職工進行工資自發協商，企業適當確定工資增長水平的參考。
據中國新網著名記者統計，截至6月24日，上海、青島、山西、山西、甘肅、新疆、內蒙古、貴州等8省公布了2015年企業工資指導線。
周邊八個地區中，內蒙古的最低稅負基線是12%；工資增長各方面，青島、山西、山西都是18%，前三；工資漲幅為甘肅最低，為5%。
與今年相比，工資標準沒有提高
有記者梳理發現，與2014年相比，去年8個省的企業工資指導線下降幅度沒有增加，總體還是下降的。
在如何合理避稅的各方面，除了貴州和2014年，其他七省的基線都有所下降。其中，內蒙古、青島、山西、甘肅四省的基線都下調了3個比例，僅次于下降幅度。山西降低了2，上海降低了1.5，新疆降低了0.9。
在上網的各個方面，上海和今年總體上，山西和山西的如何避稅已經從今年的20%降低到今年的18%，新疆從16%降低到14.5%，內蒙古從18%降低到15%，青島從22%降低到18%，甘肅從19%降低到15%，貴州從18%降低到17%
上線各方面，貴州、山西、山西三省今年整體為4%；上海從4.5%到3.5%，內蒙古從5%到3%，青島從4%到3%，新疆從3.5%到3%，甘肅從6%到5%。
中國社會科學院人口與勞動經濟發展研究所副所長張車偉在接受Zhongxin.com著名記者采訪時表示，企業工資指導線的制定主要是基于當地經濟發展、利率、就業、勞動力成本等環境因素，企業工資指導線的下調在一定程度上反映了當前經濟發展放緩、企業勞動維護內部空成本和收入降低的現狀。
嚴格控制壟斷企業的工資增長率
因為企業的工資指導線具有強制性的法律效力，所以很多網友認為，相對于具有大規模工資職能的企業，工資指導線在本質上對國有企業意義重大。
事實上，上述工資指導線公布的周邊地區對國有企業的工資增長提出了更嚴格的要求。其中，上海市人力資源和社會保障局要求，海淀區是承擔公用事業、享受國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工工資增長率不得超過基線。一般情況下，海淀區選擇性國有及國有控股企業員工工資漲幅不得超過上限(警戒線)。
河北省人力資源和社會保障部明確規定壟斷企業工資增長率不得超過基線；濟南市人民和社會福利廳還指出，壟斷企業應限制工資增長，國有和國有控股企業應適當確定企業董事和員工的勞動力市場。
為了讓工資指引不僅“看起來漂亮”，他們大多提出了一些硬性政策。其中，Xi市人民和社會福利廳提出對前夜未按照工資增長指引確定GDP工資增長的企業實施重點項目監測；對于有經濟效益但故意不增加員工工資的企業，要給予通知，取消勞動關系和自然企業相關職稱的評選名額，其企業主管不得參與標兵等先進設備職稱的評選，國有企業管理人員不得兌現其績效月薪。
“因為企業工資指導線只是一個指導建議，對企業來說不是強制性的，所以不能選擇工資的具體增長?！睆堒噦フJ為，現階段，輿論對經濟發展的下行壓力越來越大，企業的可持續發展面臨多重輿論壓力。因此，要積極為企業減稅減負，增強企業工資增長的內部空個稅合理避稅和動力體系。(記者李)