員工艱苦津貼怎么發(fā)？
有那么一會兒，領(lǐng)導(dǎo)決定給幾個貧困困難的工人每人補助5000元。我該怎么辦？
從下面幾個實際研究來看。
首先，作為盈利的政府機構(gòu)，公司是否應(yīng)該補貼有困難的員工？
《勞動法》第5條明確規(guī)定:“公司從事經(jīng)營和娛樂活動時，必須...承擔(dān)社會法律責(zé)任。”因此，向困難員工提供補貼是履行勞動法的法律責(zé)任。
其次，會計上怎么處理？
核算，這筆支出屬于“職工福利費”。因此，收取員工福利費用。
在司法部規(guī)定的職工福利基金有效范圍內(nèi)，支出范圍包括“職工艱苦條件津貼”——見《關(guān)于加強中小企業(yè)職工福利基金人事管理的通知》(財企[2009]242號)。
第三，中小企業(yè)的個人所得稅可以抵扣嗎？
這里的關(guān)鍵問題是補貼員工是否與公司收入有關(guān)。
如果員工窮，不好相處，肯定會對管理造成負面影響。如果對有困難的員工給予關(guān)心，可以提高他們的認同感和接受度，員工也會更加努力，可以說是無代價的受益。今天有老一輩可以借鑒。戰(zhàn)國時的商鞅將軍，專門給傷員吸膿。這樣一來，士兵們更愿意勇敢納稅。
所以補貼好像和掙錢收入有關(guān)。凈利潤可以作為福利費扣除。
作為參考
金融事務(wù)
我局規(guī)定的可抵扣職工福利費還包括“職工困難費”——參見《關(guān)于中小企業(yè)工資及職工福利費抵扣困難的通知》(國〔2009〕003號)。
作為福利費用的扣除，福利費用的總價值不應(yīng)超過工資的14%。
打個比方:公司花的黨的經(jīng)費和收入有關(guān)系嗎？
好像有關(guān)系。因為在無產(chǎn)階級統(tǒng)治下，更好的政治管理工作的想法也會提高員工的認同感。所以黨的支出也是可以扣除的。但是宣傳部，司法部，
金融事務(wù)
限，不能超過工資總額的1%。
第四，你交所得稅嗎
答案是否定的。
首先，困難員工的補貼不是因為就業(yè)而獲得，而是因為自身困難或者中產(chǎn)階級，公司補貼的財產(chǎn)。從這個意義上說，不屬于工資收入，因為工資收入需要“按工作就業(yè)”。員工雖然是員工，但是獲得這個收入不屬于“按工作就業(yè)”。
同時，不屬于其他應(yīng)稅項目。所以，不應(yīng)該交稅。
其次，《個人所得稅法》明確規(guī)定要支付“福利費”。如何申報福利費《法》解釋為:“根據(jù)主管部門明確規(guī)定，從福利費中支付給一個人的扶貧補助費。”
是雙保險，從兩個方面來說不交稅。
第五，如何收費？
做個表付了就行了。因為員工獲得了這筆支出，所以沒有執(zhí)行
稅率
應(yīng)稅行為，否
稅率
付責(zé)任，所以不需要證件。
好的。你不要證件，不交稅，可以扣。你能給每個員工一個月的艱苦津貼嗎？
好像不行！
因為只能適用于貧困勞動者，所以要針對這個事實。任何一刀切的方法，只要求吳啟華，不是針對有困難的員工，不能應(yīng)用到上述研究中。而且，月供原則上不能作為工資對待。
另外，比如員工父母去世，公司會給一部分錢，這不是困難補助，因為去世的人不一定貧窮困難，這個只能發(fā)；同時也不屬于養(yǎng)老。員工去世，可以給父母或者老婆女兒錢，反過來也不算。當(dāng)然，養(yǎng)老金是免稅的。
那么如何認定為難纏的工作者呢？
這是第六點:如何認定自己是一個難纏的工作者？
這個國際標準，對于如何識別先進的設(shè)備從業(yè)者和合理的模型，是清晰而沒有意義的，只是一個通用的國際標準。所以公司要制定自己的識別和補助困難員工的國際標準，或者在領(lǐng)導(dǎo)公益溢出后對國際標準進行補充和完善，防止公司同時成為領(lǐng)導(dǎo)，一切都要辦理手續(xù)，找制度依據(jù)。
一般來說，公司需要出具一份文件或者一個制度，員工要寫一份申請表，說明自己有多困難:住房不足、配偶癱瘓、父母病危、意外麻煩等。一級審批“真實”，適當(dāng)?shù)臅r候要公示。這樣就可以證明，確實是給了有困難的員工。
公司相關(guān)機構(gòu)確認后，按照公司的國際標準支付，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，辦完手續(xù)后發(fā)文。
所以，獲得免稅就容易多了，還得辦理手續(xù)。
戀愛中，理智上，法律上，可以在如何報稅上收取，也是不扣繳個人稅款的支出。