一、工資及工資收入的個人所得稅計算方法
一個人的工資怎么發(fā)？
工資性企業(yè)如何避稅及工資性收入是指工資、薪金、獎金、年薪、職工獎金、養(yǎng)老金、支出及其他與就業(yè)有關(guān)的收入。
一個人取得的工資、薪金所得，從月收入中扣除法定扣除額3500元(或者中國職工4800元)后，一個人按照國際標(biāo)準(zhǔn)按時繳納的社會保險費和住房社會保障費，也可以作為應(yīng)納稅所得額扣除。一個人取得的工資、薪金所得，按3% ~ 45%的累進(jìn)稅率征收個人所得稅。
三個地方的工資怎么發(fā)？
《關(guān)于個人所得稅單獨納稅申報表必要性的通知(試行)》明確規(guī)定，全國范圍內(nèi)有三個以上單位錄用或聘用的，應(yīng)當(dāng)選擇附近單位負(fù)責(zé)人，且相同。
金融事務(wù)
行政機關(guān)審批。
比例如下:
應(yīng)納稅所得額=月工資及工資收入-3500元(或中國員工4800元)-其他可抵扣項目配額
應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額企業(yè)如何避稅×適用稅率-快速扣除
舉個例子:一個人的月薪和工資收入是6000元，一個人承擔(dān)的社保費用是230元，住房社保是300元。假設(shè)沒有其他扣除項目，應(yīng)納稅額為:
應(yīng)納稅所得額=6000-3500法定扣除費用-230社保費用-300住房社保=1970(元)
應(yīng)稅金額=1970×10%-105=92(元)
二、平均每年一次性獎金
個人所得稅
計算方法
年度一次性獎金(或雙薪加月薪)如何計算和領(lǐng)取
個人所得稅
？
“年平均一次性獎金”是指行政事務(wù)行政機關(guān)、事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)職工年平均福利待遇和職工年平均管理營業(yè)額綜合考核情況，向職工支付的一次性獎金。包括年薪、月薪和必要單位根據(jù)考試狀況實現(xiàn)的績效工資。
從2005年1月1日起，年度一次性獎金將作為一個月的工資和工資收入單獨發(fā)放。
比例如下:
1.首先將員工1月份獲得的年度一次性獎金乘以12個月，根據(jù)小數(shù)確定適用稅率和快速扣除。
當(dāng)月工資、薪金收入低于法定扣除費用的，從“員工當(dāng)月工資、薪金收入與法定扣除費用”的金額中扣除年度平均一次性獎金，并根據(jù)上述需要確定適用稅率和快速扣除。
2.員工1月份獲得的年度一次性獎金，按照第1項確定的適用稅率和快速扣除征稅。
注意:在一個納稅年度中，對于每次納稅，該納稅只能允許一次。領(lǐng)取除年度一次性獎金以外的各種獎金的員工，如半年獎金、季度獎金、加班獎、先進(jìn)設(shè)備獎、考勤獎等。，不準(zhǔn)與當(dāng)月的工資和工資收入相結(jié)合，并按法律法規(guī)繳納個人所得稅。如果一個人在年度內(nèi)實行雙薪年薪制，則按年度一次性獎金繳納個人所得稅。
例一:一個人一次平均拿6100元的年終獎，月薪500元，企業(yè)如何在0元內(nèi)避稅？適用稅率為3%(6100÷12 = 508.33元，稅率為3%)，快速抵扣為0。
應(yīng)納個人所得稅:6100×3%-0=183元。
例二:一個人平均每年一次性獎金6100元，月薪3000元。由于月薪低于350元的費用扣除，企業(yè)如何在0元內(nèi)避稅，所以允許扣除利息500元(3500-3000=500元)，適用稅率為3%【使用(6100-500)時稅率為3%】12 = 466.67元，快速扣除為0。
應(yīng)納個人所得稅:(6100-500)×3%-0=168元。
三、貸款、股息、儲蓄(股息)收入個人所得稅計算方法
貸款、股息、儲蓄所得，是指擁有產(chǎn)權(quán)、股份或者凈利潤的人取得的貸款、股息、儲蓄所得，稅率為20%。
比例如下:
以發(fā)放貸款、分紅、儲蓄時獲得的收入為一次，稅率為20%
例:一個人在年度內(nèi)分紅6萬元，其應(yīng)納稅額為:
應(yīng)稅金額=60000×20%=12000(元)